選人の標準：徳を重にして才徳を兼ね備えている
人を使って原則：人を有効に使い、さっき適用人見て使え、割腹が短；者にさせ、平者、庸者下。
社員受験の基準：「徳、能、実績」――実績を優先し、態度と能力を兼ね備えている。
従業員の素養の基本的な要求：誠実、省思、よく勉強して、向上する。
従業員は「心身を強くし、意志を磨き、潜在力を奮い立たせ、正しい価値システム、思考と行為モードを確立し、輝かしい職業と健康豊かな人生を築き上げる」
仕事の方法：全行程の制御、段階評価、結果は過程と並べて重い。
事をして風格：言実行、行必果、果は優；不責任逃れ、はかどらない、投機。
会社の管理理念：適切な人、適切な位置まで、適切なタイミングで、適切な方法を使って、適切なことをして、仕事を着位する――従業員と企業のために自動成功のメカニズムを確立する。
会社のマンパワー観：人材は企業の盛衰の本、企業は人材の旅の舟、同舟相救うフォンダ彼岸；待遇を殘し、事業を殘し、感情人人を殘し、雰囲気留人人。
従業員の職業道徳観：敬業、忠誠、自発、責任、廉潔、勤勉